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  • キリンホールディングスがコンプライアンス・ガイドラインを改定
  • 性別や年齢、国籍などとあわせて、性的マイノリティ(LGBT)について「不当な差別を行わない」「個人の尊厳を傷つけない」旨を明確化
  • 同グループは以前から人権研修や採用面接官への理解促進など、LGBTに関する取り組みを行っていた
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