「昇進」関連の最新 ニュース・レビュー・解説 記事 まとめ

「出世するなら必ず管理職」からの脱却は、何を生む？　三井住友銀行「年功序列の廃止」の真意【後編】
三井住友銀行が2026年1月をめどに、人事制度を抜本的に変更する方針を示した。その中でも「年功序列の廃止」が注目されている。新制度を受け止めることになる社員とのコミュニケーションはどのように計画しているのか。また、制度が変わることによって社員のキャリアプランにどのような影響があるのか。その詳細に迫る。（2024/11/13）

リモートワークで「昇進逃した」──若手管理職に顕著、それでも出社命令は“拒否”の心理
リモートワークなどの柔軟な働き方をしている人の4分の1以上が「昇進や仕事の機会を逃した」と感じていると、米United Cultureの調査で分かった。（2024/11/12）

セキュリティニュースアラート：
X.Org Serverに特権昇格の脆弱性　Linuxユーザーは要注意
X.Org Serverの脆弱性「CVE-2024-9632」が米国NVDに登録された。この脆弱性を悪用すると、DoS攻撃や特権昇格を実行できる可能性がある。X.Org ServerはLinuxユーザーに広く利用されているため早急に対処したい。（2024/11/6）

出世に必要なのは「社内政治力」か「成果を上げる力」か　社会人に聞いた
パーソルキャリアは、全国の20〜50代の社会人男女を対象に、「2024年 社内政治の実態調査」を実施した。出世意欲の有無を聞いたところ、「意欲がある派」が57.8％で過半数を占めた。（2024/10/23）

学生アスリートは昇進や出世「意欲あり」6割、就活に影響を与えた存在は？
電通は、体育会運動部所属の大学生および大学院生（学生アスリート）を対象に、就職活動やキャリア形成に関する意識調査を実施した。その結果、学生アスリートの6割が昇進や出世をしたいと考えており、就職活動に最も影響を及ぼした存在は「部活動の先輩・同期」であることが分かった。（2024/10/5）

上司に「相談したいのにできない」こと　「待遇」「昇進・昇格」その他は？
多くの企業が1on1を導入しているが、部下は上司にどのような1on1を求めているのか。オンラインキャリア相談サービスを手掛けるKakedas（東京都渋谷区）が調査した。（2024/9/25）

「ニコ動世代が出世した？」　日清の「エルシャダイ」コラボ、Xでは公開後1日で1000万インプ超えに
「そんなカプヌで大丈夫か？」――日清が9月3日に投稿したWebCMが話題になっている。2011年に発売されたゲーム「エルシャダイ」とコラボしたもので、Xでは公開後1日で1000万インプレッションを突破した。2010年前後のインターネットミームを使ったプロモーションが増えており、「ニコニコ動画直撃世代が出世したのでは」といった声も見られている。（2024/9/4）

管理職になるエンジニアの心構え【前編】
「管理職はやっぱり無理……」　エンジニアを襲う“昇進うつ”の正体
管理職への登用は成長のチャンスだが、不安を伴う場合もある。新しい役割に自信を持てそうにないとき、その不安にどう向き合えばいいのか。（2024/8/30）

働き方の見取り図：
優秀だが昇進できない人　採用時と入社後の「評価のズレ」は、なぜ起こるのか？
「あの人は優秀だ」と誰もが認めるような人が、入社後、会社からあまり評価されないケースがある。採用時と入社後の評価のズレは、なぜ起こるのか。理由を辿っていくと、社員マネジメントにおける日本企業の課題が浮かび上がる。（2024/8/27）

セキュリティニュースアラート：
Microsoft Entra IDに重大なセキュリティリスク　特権昇格の危険性
SemperisはMicrosoft Entra IDに特定のアプリケーションの特権アクションが許可されていることを報告した。これによって特権ロールへの追加や削除が可能であり、特権昇格の危険性があるとされている。（2024/8/15）

これから活躍できる人材とは【後編】
需要が消えない「エンジニアの職種」7選と、その“平均年収”
生成AIの普及や市民開発者の出現で、ITエンジニアの仕事は変化しつつある。専門家の意見を基に、企業での需要が見込まれ、経営層への昇進も目指せるIT関連の職種を7つ紹介する。（2024/8/14）

DevOpsの認定資格とトレーニングコース11選【第3回】
DevOpsエンジニアとしての“キャリアップ”につながる「学習コース5選」
DevOps関連のキャリアをこれから歩みたいエンジニアや、昇進したいDevOpsエンジニアに最適な、DevOpsの知識やスキルを習得するための学習コースを5つ紹介する。（2024/8/12）

「昔100円で買った」　ハードオフに1万6500円で売っていた“まさかの商品”に仰天　「出世したなあ」
昔のゲーム、どんどん高騰してるなあ……。（2024/7/7）

現社長の“AIクローン”が事業承継へ　堺の建設会社が挑戦中　「死んだ後も知見を残せるようにしたい」
堺市の建設会社、進和建設工業は生成AIを使ったデジタルクローンで日本初の事業承継に挑むと発表した。6月21日、現社長が退いて会長に就任し、副社長が新社長に昇格するが、あわせて現社長のデータを学習させたAIクローンを試験導入する。（2024/6/20）

石川温はスマホ業界新聞：
NTTドコモ、前田義晃副社長が社長に昇格――ユーザー視点での事業運営を進め、通信品質への不満解決を誓う
NTTドコモが経営陣の新人事を発表した。注目は、現在の井伊直之社長の後継として、社長に就任する前田義晃副社長だ。ドコモとしては初めての「NTT出身“ではない”社長」として注目を集めている。今後、どのようなかじ取りをしていくのだろうか。（2024/5/19）

教えて！あの企業の20代エース社員：
20代で「モンスト」開発部長に　スピード出世を遂げたMIXIエースの「マネジメント論」
MIXIを代表するゲーム事業『モンスターストライク』は2023年に10周年を迎えた。10年たった今でもその人気ぶりは衰えず、世界累計利用者数が6000万人を超える。そんなモンストを支える開発組織には、29歳という若さで部長に就任したエース社員がいるらしい。（2024/5/17）

石野純也のMobile Eye：
異例ずくめのドコモ社長交代　若返りだけでない、前田義晃新社長の手腕に期待すること
NTTドコモは5月10日、代表取締役副社長を務める前田義晃氏を社長に昇格させる人事を発表した。前田氏は、2000年にリクルートからドコモに移籍した転職組で、iモード時代から、コンテンツやサービスなどの開発や運営に携わってきた。どちらかといえば、上位レイヤーのサービスを中心に活躍してきた人物で、ドコモの社長としては異例ともいえる抜てきだ。（2024/5/11）

ドコモの新社長にリクルート出身の前田義晃副社長が昇格へ　井伊現社長は退任
NTTドコモは5月10日の決算会見で、社長交代を発表した。井伊基之 社長が退任し、後任の社長に前田義晃 副社長が昇格する。本異動は6月14日に開催予定の定時株主総会、取締役会で正式決定される見込みだ。ドコモは、「新たな経営体制のもと、さらなる発展を目指す」としている。（2024/5/10）

若年層の2人に1人「出世願望」あり　10代は6割超
出世願望が強いのは24歳までの若年層──そんな調査結果を、オウンドメディア「あしたメディア」を運営するビッグローブが発表した。（2024/5/8）

ヒット記事ダイジェスト：
「管理職になりたくない」　優秀な社員が昇進を拒むワケ【管理職を取り巻くトレンド記事6選】
令和のビジネスパーソンは「管理職」に対してどのような考えを持っているのでしょうか。また、管理職を希望するビジネスパーソンを増やすために、企業にできる対策はあるのでしょうか。「管理職」に関するヒット記事を、ITmedia ビジネスオンライン編集部が厳選してお届けします。（2024/5/4）

「管理職は絶対にイヤ」　エンジニア組織で“昇進拒否”が多発、どうしたらいい？
管理職になりたくない人が増えていることは、多くの企業に共通しているお悩みです。とりわけエンジニア職や研究開発職、編集・記者職など、専門性の高い職種では昔からその傾向が強いようです。専門職組織での管理職の育て方を考えます。（2024/4/23）

今日のリサーチ：
社会人1年目と2年目の意識調査2024　「出世したいと思わない」社会人1年生は44％、2年生は53％
ソニー生命保険が毎年実施している「社会人1年目と2年目の意識調査」の2024年版の結果です。（2024/4/20）

セキュリティニュースアラート：
Linuxカーネルに特権昇格の脆弱性　急ぎ確認とアップデートを
NSFOCUSはLinuxカーネルの特権昇格の脆弱性（CVE-2024-1086）について詳細情報とPoCツールが公開されたとし、影響を受けるユーザーに対して修正されたバージョンへの迅速なアップデートを呼びかけた。（2024/4/3）

ハイブリッドワークで生じる“偏見”
完全テレワーカーは昇進させない　Dell“異例”決断の背景
Dell Technologiesが、テレワーカーの昇進を制限する方針を打ち出した。なぜ、同社は「昇進機会を奪う」という方法を採るのか。専門家は、テレワークに伴う“ある偏見”の問題を指摘する。（2024/3/29）

エンジニアのキャリアを全力で応援：
PR：NECソリューションイノベータはなぜ「人的資本経営」を追求するのか
企業に所属するITエンジニアの多くは、技術を捨ててラインマネジャーに進むか、昇進を諦めて技術を高め続けるか、悩ましい選択を将来的に迫られることになる。NECソリューションイノベータはこの問題に、どのような考えと仕組みで取り組んでいるのだろうか。（2024/3/14）

年収が高いと「この会社で働き続けたい」と思う人は増える？　出世願望とともに調査
リスクモンスターが調査結果を発表した。性別や年代、年収別に勤続希望や出世願望を聞いた。（2024/3/11）

GitHubでオープンソース化予定：
「Sudo for Windows」リリース開始　未昇格のコンソールセッションから直接昇格コマンドを実行可能に
MicrosoftはSudo for Windowsをリリースした。Sudo for Windowsは、ユーザーが未昇格のコンソールセッションから直接昇格コマンドを実行するために使われる。本記事ではSudoの設定方法などを紹介する。（2024/2/29）

「管理職は残業代ナシOK」、実は誤解　法令の正しい意味を知る
【Q】課長に昇進した従業員から「残業手当も休日勤務手当も支払われなくなった結果、昇進前より手取り給与が少なくなった」とクレームがありました。他の企業でもよく聞く話ですし、問題はないですよね？（2024/2/21）

製造マネジメントニュース：
ニデック新社長は車載事業本部長の岸田氏、後継者候補の副社長から昇格
ニデックは2024年4月1日付の社長人事を発表した。ニデック 副社長執行役員の岸田光哉氏が社長執行役員（CEO）に就任する。（2024/2/15）

2024年に取得したい資格　2位「簿記」を上回る1位は？
学研ホールディングスのグループ会社、ベンド（東京都千代田区）の運営する資格Timesが「今現在取得したいと思っている資格」「転職・昇格に役立つと思う資格」について、調査を実施した。（2024/2/1）

河合薫の「社会を蝕む“ジジイの壁”」：
JAL新社長は「女性、元CA、元東亜」　異分子トップを生んだ過去の苦い経験
JALは1月17日、鳥取三津子専務が4月1日付で社長に昇格すると発表。「女性、元CA、元東亜」というまさに異分子なトップは、どうして生まれたのだろうか？　元CAで健康経営学者の河合薫氏が考察する。（2024/1/26）

約9割が「ビジネスマナーは必要」　出世への影響は？
ビジネスマナー「必要だと思う派」は88.7％──こんな調査結果をライボの調査期間「Job総研」は発表した。一方で、「相手へ敬意を払う手段としては必要だと思うが、無理にやらなくてもよいと思う」や「使う場面は減っていると感じる。捉え方も人それぞれ」など、必要だと思うが使う機会は減ってきているなどのコメントが挙がった。（2024/1/25）

「女性が管理職をイヤがる」本当の理由　意欲アップに効果的な施策とは
女性の管理職は少ない。企業が最も問題視しているのが「女性の昇進意欲のなさ」だが、なぜこうした状況が起きるのか。意欲向上のために必要な施策とは。（2024/1/11）

DXの次の目標はデジタルを活用した収益源を確保する「デジタルビジネス」の実現：
IDCの2024年10大予測　生成AIのイノベーションに向けた活用本格化、AI責任者が経営幹部に昇格など
IDCは、デジタルビジネス戦略に関する10大予測を発表した。イノベーションに向けた生成AIの活用や、デジタルビジネスのあらゆる領域に生成AIを活用していく「AI Everywhere」が広まると予測している。（2024/1/9）

エンジニア向けキャリアアップの鉄則
エンジニアで始まり、取締役で終わる「出世街道」を歩む5つの方法
出世を目指すエンジニアは、そのゴールをCIOやCTOに設定するのがいいのか、それとも企業の経営にも関与するために取締役まで目指すのがいいのか。取締役を目標にするのであれば、参考になる5つのポイントがある。（2023/11/14）

優秀なのに「昇進したくない」と言う部下　どうしたらいい？
「昇進したいなんて思っていません。今のままでいいです」マネジャーとして1on1の時間を取った際、ある優秀なメンバーがあなたに対してこう話したとしましょう。安心感を持ってチャレンジしてもらうには、どうコミュニケーションを取ればいいでしょうか？（2023/11/7）

伊藤英明、一日署長の敬礼姿が完全に“名作ドラマ”　有名役連想する声続出で反響「仙崎大輔だ！」「オーラあり過ぎ」
出世した姿を見てみたい。（2023/10/20）

Q＆A　Z世代部下のマネジメント法：
「昇進したくない」女性部下と会社の間で板挟み　上司としてどうすべき？
女性活躍の機会を作るように会社から命じられているものの、若手の女性社員には昇進意欲がないように見えます。どのようにして昇進意欲を引き出したらいいでしょうか？（2023/10/13）

優秀なのに「部下を育てられない」管理職　原因はある“思い込み”にある
プレイヤーとしては優秀で、とても真面目。ところが昇進したら「部下を育成できない管理職」になってしまった──。皆さんの周りでも、心当たりはないでしょうか。原因は、この上司自身が持つ、ある“思い込み”にあるかもしれません。（2023/9/28）

「管理職になりたくない」　優秀な社員が昇進を拒むワケ
昨今は「出世しなくてもよい」と考えるビジネスパーソンが増えている。若年層に管理職を打診しても断られるケースが見受けられ、企業によっては後任者を据えるのに苦労することも。なぜ、優秀な社員は昇進を拒むのか……。（2023/9/25）

女性は「昇進意欲」がなさすぎる？　企業が取るべき2つのアクション
企業において女性管理職を増やす取り組みが広がっています。しかし「女性管理職がなかなか増えない」「そもそも、女性は昇進意欲がなさすぎるんだ」――と嘆く声が聞かれることも。なぜ女性管理職は少ないのでしょうか。（2023/8/30）

キャリアニュース：
一般社員の91％が「社長になりたくない」、責任の重さが不安要素
ビジネスコーチが「昇進、昇格」についての調査結果を発表した。一般社員の91％が「社長になりたくない」と回答し、将来社長になるとした場合の不安要素として「責任の重さ」を挙げた。（2023/8/3）

なりたくない理由：
「将来、社長になりたい」たった1割、希望の年収は？
ビジネスコーチが実施した「昇進昇格」に関するアンケート調査によると、10.5％のビジネスパーソンが「社長になりたい」と回答していることが分かった。希望年収は？（2023/7/27）

ドラッカーが教える「成功に必要なもの」：
第2回『超訳ドラッカーの言葉』取締役編　取締役の仕事は1人でこなすことは不可能であり、他の取締役と力を合わせて成り立つ仕事
取締役になった人は、1つの分野で際立った成果を上げた結果、経営陣の一員に昇格した。しかし、「これまで経験を積んできた分野の仕事」と「会社全体をマネジメントする仕事」はまったく違う。どう経営の仕事にあたればいいのだろうか。（2023/7/26）

IT業界でD＆Iが進まない理由【第1回】
人種的マイノリティーの昇進を妨げる「ガラスの天井」の実態
英国のIT業界団体の調査によれば、IT技術者として働くエスニックマイノリティーは、白人グループよりも上級職に就きにくい傾向にある。その実態とは。（2023/7/21）

「仕事猫」が農林水産省とコラボ……!?　　「ネットミームが出世しすぎ」と話題　ポスターやステッカーの無料配布も
ポスターやステッカー用の素材は公式サイトで配布されています。（2023/7/12）

業務監視ツールとAI技術を巡る法規制【第2回】
「人間的じゃない意思決定」はなぜ不快なのか？　従業員が感じる不満の正体
英国のITエンジニアは、採用や人員配置、昇進のための評価プロセスなど、人事にまつわる判断がツールで自動化されている状況を不快に感じていることが調査から見えてきた。従業員が抱いている不安の正体は。（2023/7/7）

キャリアニュース：
転職に関する5カ国比較調査、日本は昇進意向や転職希望理由に他国と差あり
Indeed Japanが「転職」に関する日米英独韓の5カ国比較調査の結果を発表した。転職したい理由として、日本の最多回答が「職場に不満や嫌なことがある」だったのに対し、他の4カ国は「不満はないが自分にとってプラスになる」が多かった。（2023/7/6）

WordPressの人気アカウントプラグインにCVSS9.8の脆弱性　直ちに更新を
WordPressのプラグイン「Ultimate Member」に特権昇格の脆弱性が見つかった。同脆弱性はサイバー攻撃に積極的に利用されているため注意が必要だ。（2023/7/4）

「競争したくない」　新入社員は日々、どんな気持ちで働いているのか
「やる気が感じられない」「出世欲がない」――など、ビジネスパーソンが「最近の若者は〜」と嘆く声をよく聞くが、本当にそうなのだろうか？（2023/7/3）