「新入社員」関連の最新 ニュース・レビュー・解説 記事 まとめ

就活生が一次面接官を選べる「選べる面接官」、IT企業が導入　「面接官ガチャ」を回避
2025年卒の新卒採用で適用されます。（2023/11/6）

Q＆A　これって違法ですか？：
新卒が「残業が多い」と激怒　訴えられても勝てますか？
卒の社員が「募集要項より残業が多い」と激怒しています。確かにその新卒社員が配属された部署は忙しく、募集要項の記載よりも残業時間が長くなっているのは事実です……。新卒は「訴える」と言っているのですが、これは当社が悪いのでしょうか。（2023/11/2）

裁判例を交え解説：
初任給40万円超、でも残業80時間込み　ベンチャーで増える給与形態、狙いや法的問題は？
サイバーエージェントが昨年、残業代80時間分を含む形で新卒の初任給を42万円に設定した発表は記憶に新しいでしょう。9月には人材事業などを手掛けるベンチャー企業・レバレジーズが同様の発表をしました。固定残業時間と大幅な初任給引き上げを実行する企業の思惑を、判例とともに考えてみたいと思います。（2023/10/31）

新卒向け「テストコード」の研修資料　Sansanが無料公開　Python上でのテスト方法を解説
Sansanは、テストコードについての研修資料を無料公開した。（2023/10/26）

建設業界に一石を投じるICTインターンシップ：
千葉の地場ゼネコン「旭建設」が“新卒の離職率ゼロ”にできたワケ
千葉県内で地域密着型の建築工事を展開する「旭建設」が企画している学生向けインターンシップ。学生で参加した直近4年の新入社員は、現時点で離職率ゼロだという。地場ゼネコンが若年層にどのように建設業の魅力を伝え、人材確保につなげているか、ワークスモバイルジャパンなどの建設ICTベンダーも参画する業界では珍しいインターンシップを取材した。（2023/10/26）

仕事のできる新入社員ほど「ビジネスマナー」を重視していない　なぜ？
「配属後に最も意識していきたいこと」について、配属後のパフォーマンス発揮度合いが高い人と低い人の間で、回答差があったことがNEWONE（東京都千代田区）による調査で明らかとなった。パフォーマンス発揮度が高い新入社員はどのようなことを意識しているのか。（2023/10/24）

25年卒の学生に聞いた：
新卒1年目に希望する年収　2位「400万〜499万円」、1位は？
i-plugは、2025年卒の学生を対象に「希望年収額」に関する調査を実施。新卒1年目に希望する年間の給与額で最も多かったのは？（2023/10/20）

キャリアニュース：
新入社員の理想は「丁寧な指導をする上司や先輩」、79.0％が回答
日本能率協会が「2023年度 新入社員意識調査」の結果を発表した。79.0％が「仕事について丁寧な指導をする上司、先輩」が理想と考えており、78.4％が「会社の将来性が見込めなくなったときに転職を考える」と回答した。（2023/10/20）

今日のリサーチ：
SaaS企業の新卒採用事情――エムエム総研調査
インターンや内定者インターンの受け入れを積極的に行っているSaaS企業が多いようです。（2023/10/17）

ROLAND、初の新卒内定者が“服装・態度”巡り外部から苦言　真意明かし「敬意を払いたいと思われない自分がいけない」
初めての新卒採用で80人の内定を出したROLANDさん。（2023/10/12）

製造マネジメントニュース：
バリューチェーン教育で新入社員を工場長に、パナソニックのモノづくり研修所
パナソニック オペレーショナルエクセレンスは、オンラインで会見を開き、人材開発を目的とした施設「モノづくり研修所」の取り組みを発表した。（2023/10/12）

新入社員にChatGPT研修、5割の企業が予定　活用法は？
春に入社する新入社員向けに「ChatGPT」に関連する研修を実施する企業は約5割に上ったことが、WHITE（神奈川県横浜市）による「2024年入社の新入社員研修の意識調査」で明らかとなった。人事担当者は「ChatGPT」とどのように向き合っているのか。（2023/10/10）

新卒採用にDiscord活用　「いいね」獲得数で勝負　三井住友海上、エントリーシート不要「DAO型採用」
三井住友海上火災保険がDAOを活用した新たな採用プロジェクトを始めた。（2023/10/6）

最も大きな懸念は「機密情報の漏えいリスク」：
「ChatGPTの研修」は必要か　236人の人事担当者に聞いた、研修する理由としない理由
WHITEは「2024年入社の新入社員研修の意識調査」の結果を発表した。新入社員向けにChatGPTの研修を予定している企業は約5割だった。（2023/10/4）

新入社員が理想的だと思う上司　2位「言動が一致」、1位は？
会社への定着が課題となる新入社員。「仕事をしていく上での不安」を聞くと……。（2023/10/3）

新入社員は出社？　リモートもOK？　555社に聞いた
2024年4月入社の新入社員の勤務形態・新入社員研修の形式について、リモートとリアルどちらを予定しているのか、学情（東京都千代田区）が調査を実施した。（2023/9/30）

大学生が選ぶ「新卒採用力」ランキング　3位「大和証券」、2位「日本生命」、1位は？
ダイヤモンド・ヒューマンリソースは、2024年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生817人を対象に「新卒採用力ランキング調査」を実施した。（2023/9/29）

成果報酬型VS.年功序列型　新卒にとって魅力的のはどっち？
現在就職活動をしている2025年卒の学生は、「給与体系」をどのように捉えているのか。学情（東京都千代田区）が調査を実施した。（2023/9/28）

新入社員に聞いた：
チームワークが良いと思う日本企業　3位「中外製薬」、2位「日揮HD」、1位は？
オープンワークは「新卒社員が評価する『チームワークに優れた日系大手企業』ランキング」を発表した。1位に選ばれたのは？（2023/9/22）

新卒向け「統計学の基礎」100ページ超　SaaS企業が無料で資料公開
ブレインパッドが、新卒研修で使った統計学の学習資料を公開した。統計学の基礎を解説したもので、ページ数は100ページ超。スライド公開サービス「Speakerdeck」から無料で閲覧できる。（2023/9/20）

新卒入社3年以内に辞めなかった理由　2位「次の仕事が見つからなそう」、1位は？
新卒で入社したものの、3年以内に辞める人も少なくない。では、3年以内に辞めなかった人はどのような理由で、その会社で働いているのか。（2023/9/18）

就活で「AI」を使用、どうだった？　中にはネガティブな感想も……
約2割の学生が「就活においてAIチャットサービスの使用経験がある」と回答したことが、レバレジーズが運営する新卒向け就職エージェント「career ticket （キャリアチケット）」の調査で明らかとなった。（2023/9/12）

アルムナイネットワーク：
新卒採用セミナーで「元社員」が古巣を語る　三井住友海上が退職者との“縁”を大事にするワケ
大手企業が自社の退職者とつながり続けるための「アルムナイ（卒業生）ネットワーク」構築を進めている。背景にはどういった事情があるのだろうか。三井住友海上火災保険のケースを取材した。（2023/9/6）

新卒が「退職代行」を使ってやめたらどうする？　企業の対処方法と反省点
もし「新人が急に来なくなった。しかも“退職代行”を使って辞めた」なんてことが起きた場合、企業はどのように対応するべきなのでしょうか？（2023/8/25）

ChatGPT台頭　今の仕事は20年後もあると思う？　新入社員の回答は
「今の会社が20年後もある」と思う新入社員は半数以下――。マイナビの調査でそんな結果が明らかになった。生成AIなどの登場で仕事の在り方が変化する中、新入社員は働き方やキャリアにどんな不安を抱いているのか――。（2023/8/25）

新入社員が「憧れている」先輩って、どんな人？
ジェイックが同社の提供する新入社員研修で憧れている先輩や目指したい上司に関するアンケート調査を公開した。（2023/8/18）

キャリアニュース：
20代社会人は、転職でキャリアアップより「キャリアチェンジ」を希望
学情が、「転職で実現したいこと」についての調査結果を発表した。社会人経験が3年以上の20代も、3年未満の第二新卒も、転職において「キャリアアップ」より「キャリアチェンジ」を希望していることが分かった。（2023/8/10）

「3年たたずに転職」する新人は、何を考えているのか
20代の若手社員は何を求めて転職するのか。学情による「転職理由」に関する調査で、社会人経験3年以上のヤングキャリアと3年未満の第二新卒では転職理由に違いが見られた。（2023/8/9）

キャリア、人間関係……令和の社会人は、会社に何を求めるのか
YAYが「新卒・第2新卒が会社に求めるもの」に関する調査を実施した。令和の若手社員は、会社に対して何を求めているのか――。（2023/8/10）

新入社員は「配属ガチャ」についてどう考えているのか
リクルート（東京都千代田区）の研究機関である就職みらい研究所が「就職プロセス調査」を実施した。（2023/7/28）

売上増と給与増はセットに：
GMO副社長「新卒年収710万円やってよかった」　生成AI時代に“先手”打てたワケ
GMOインターネットグループではAIを活用したさらなる業務効率化も模索中だ。同社の副社長で、グループ人財開発統括に携わる西山裕之さんに聞いた。（2023/7/26）

NetSuiteで提供される「Guided Learning」　従業員のスキル不足解決を目指す
NetSuiteに利用者の操作学習を支援する機能が組み込まれる。新入社員の受け入れや機能アップデートのたびにマニュアル作成や新機能の説明会開催といった煩雑な作業が必要だった管理者には朗報になりそうだ。（2023/7/25）

給与を日本トップクラスに：
「新卒年収710万円」の衝撃──GMO副社長が語る真意　基準は「総合商社」
GMOインターネットグループが新卒採用での人財投資に力を入れている。「新卒年収710万プログラム」は東京本社採用の人財に2年間、年収710万円を確約するものだ。同社副社長で、グループ人財開発を統括する西山裕之さんに話を聞いた。（2023/7/25）

地位には関心がない：
35歳時点の年収は？　新入社員に聞いた理想の姿
コロナ禍を経て入社してきた新入社員。「35歳時点での理想の年収額」を複数の選択肢から選んでもらったところ……。（2023/7/21）

いつも完璧な敬語の新卒がふとこぼしたフランクな言葉に反響の声　「かなり好き」「すごい有能」
ふと見せるその瞬間が好き。（2023/7/20）

ビールが泡だらけで真っ白！　新入社員がついだと思いきや……？　→実はプロの仕事だった　伝統のスタイル「ミルコ」に注目
香りと甘みを引き立てるつぎ方で、デザートに最適なのだそうです。（2023/7/16）

電子ブックレット（EDN）：
新入社員がブックマークしておきたい記事3選〜パワエレ編〜
半導体業界の新入社員が、最低限知っておきたい基本的な用語について解説した記事をブックレットとしてお届けする。本稿は、急成長するSiC／GaNパワー半導体をはじめ、あらためてその役割が注目されている「パワーエレクトロニクス編」である。（2023/7/13）

セクハラの認知は9割以上：
新入社員が「セクハラ」だと感じること　2位「上司から2人きりで食事に誘われた」、1位は？
ダイヤモンド・コンサルティングオフィスは、新入社員を対象に「ハラスメント」に関する意識調査を実施。セクハラに当てはまると思うことで、1位に選ばれたのは？（2023/7/7）

「競争したくない」　新入社員は日々、どんな気持ちで働いているのか
「やる気が感じられない」「出世欲がない」――など、ビジネスパーソンが「最近の若者は〜」と嘆く声をよく聞くが、本当にそうなのだろうか？（2023/7/3）

23年卒6509人に調査：
新入社員が「すぐ発揮できる」と思う力　2位「物事に進んで取り組む」、1位は？
マイナビ（東京都千代田区）が運営する「マイナビ研修サービス」は、4月入社の新入社員6509人を対象にキャリア意識に関する調査を実施した。（2023/6/29）

キャリアニュース：
入社直後に転職サービスに登録した新社会人が過去最多を更新
転職サービス「doda」が「新卒入社直後のdoda登録動向」を発表した。入社月の4月にdodaに登録した新社会人は過去最多となり、調査開始の2011年比で約30倍になっている。（2023/6/22）

新社会人は、なぜ「入社直後」に転職を検討するのか
パーソルキャリアが運営する転職サービス「doda」が、新社会人で入社月の4月に「doda」に登録した人の数を分析し「新卒入社直後のdoda登録動向」として発表した。（2023/6/21）

業務改善：
なぜ、新卒の応募者数が数倍に？　熱海の老舗旅館が本気で取り組んだDXの全貌
1806年に創業した老舗旅館「古屋旅館」（静岡県熱海市）では、社長がDXに本気で取り組んでいる。採用や業務効率化に効果が出ている理由とは？（2023/6/20）

Cybersecurity Dive：
ハッカーが新入社員になりすます　米国セキュリティ企業はどう被害を防いだか
セキュリティ企業のDragosは、新入社員になりすましたハッカーの標的になっていたことを公表した。同社はこの事態をどうやって鎮静化したのか。（2023/6/18）

電子ブックレット（EDN）：
新入社員がブックマークしておきたい記事3選〜電源編〜
半導体業界の新入社員が、最低限知っておきたい基本的な用語について解説した記事をブックレットとしてお届けする。本稿は、電気製品の頭脳ともいえる「電源編」である。（2023/6/15）

Sansan、新卒向け研修資料を公開　チーム開発の基礎を解説
Sansanが4月に実施した新卒研修の内容を自社ブログで公開している。研究開発部内の技術研修として実施したもので、新卒社員がスムーズに業務に取り組めることを目的に、チーム開発の基本を解説している。（2023/6/8）

新卒の年収504万円→560万円にアップ　IT企業Sansanが初任給改定で「事業成長のスピードを引き上げる」
初任給だけでなく、全社の給与水準も向上させるとのことです。（2023/6/7）

退職を考えている：
新入社員の入社理由1位は「安定している会社だから」　初任給の平均は？
アン・コンサルティングは新入社員に入社理由などを調査し、その結果を発表した。（2023/6/7）

Sansan、24年新入社員の給与を年収560万円に引き上げ　「優秀な人材確保、事業成長のスピード向上へ」
Sansanは、2024年4月に入社する新入社員の初任給を11.1％増やし、年収を560万円に引き上げると発表した。月給は36万円から40万円になり、賞与込みで初年度の想定年収は504万円から560万円にする。（2023/6/6）

全日空　来年新卒採用7倍、客室乗務員も4年ぶり再開
全日本空輸は1日、令和6年春に卒業予定の大学生らを対象とする筆記試験や採用面接の解禁に伴い、事務職や技術職のオンライン面接を東京都内で開始した。（2023/6/1）