「キャリア」関連の最新 ニュース・レビュー・解説 記事 まとめ

職場で「無意識の偏見」を感じた質問　「子ども・出産の有無」を抑えた1位は？
無意識の思い込みに基づいた言動を受けたビジネスパーソンはどれくらいいるのか。ライボ（東京都渋谷区）が運営するキャリア調査機関「Job総研」が男女約800人から回答を得た。（2023/10/26）

仕事のできる新入社員ほど「ビジネスマナー」を重視していない　なぜ？
「配属後に最も意識していきたいこと」について、配属後のパフォーマンス発揮度合いが高い人と低い人の間で、回答差があったことがNEWONE（東京都千代田区）による調査で明らかとなった。パフォーマンス発揮度が高い新入社員はどのようなことを意識しているのか。（2023/10/24）

キャリアニュース：
新入社員の理想は「丁寧な指導をする上司や先輩」、79.0％が回答
日本能率協会が「2023年度 新入社員意識調査」の結果を発表した。79.0％が「仕事について丁寧な指導をする上司、先輩」が理想と考えており、78.4％が「会社の将来性が見込めなくなったときに転職を考える」と回答した。（2023/10/20）

約半数が「マネジメントや起業よりエンジニアとしてのスキル向上」を重視：
約8割は「ヘッドハンターからのお誘い」を待っている　＠IT読者調査の結果から見えた最新のキャリア意向
＠ITはキャリア意向調査を実施した。それによると20〜40歳代の読者が転職で改善したい要素は「給与面」で、次に転職するときには「勉強会、コミュニティーでの紹介」を使いたいと考えている人が多かった。（2023/10/13）

元モー娘。が今度はアイドルプロデュース　アイドルの“サードキャリア”として注目「目指せ女版つんく」
“かつての自分のような女の子”の夢をかなえる手助けがしたいと語った尾形さん。（2023/10/3）

女性の副業経験者は、月にどれくらい稼いでいるのか
ライフイベントがキャリアに影響しやすいと考えられる女性は、物価高や賃上げの少ない状況下において、副業に対してどのような意識を持っているのか。働き方に関する調査機関「Job総研」を運営するライボ（東京都渋谷区 ）が、社会人女性を対象に「2023年 女性の副業実態調査」を実施した。（2023/9/29）

使われ方に違和感：
日本で「リスキリング」という言葉が空回りし続けるワケ
日本では「リスキリング」という言葉がバズワード化しつつある。反射的に「面倒だなあ。できればやりたくないなあ」と感じる人も多いはずだ。しかし、これは自分自身のキャリアに投資し、収入を上げる機会を損なっているに等しい。日本の「リスキリング」を取り巻くイメージ、そしてそのリスクとは。（2023/9/28）

「目指せ↑ワンランク上の仕事術」デジモノ探訪記：
「Galaxy Z Fold5」に物理キーボードを接続すると、オールマイティーな端末に化ける
企業や組織のIT部門を支援してきた石黒直樹氏が、実際に使っていて仕事に役立つと思ったものや、これから登場する新製品、新サービスをいち早く試してレビューする連載。（2023/9/25）

25年卒の就活生、ChatGPTどう活用？　「自己分析」上回った1位は？
97％の学生が秋冬インターンへの参加を希望していることが、ワンキャリア（東京都渋谷区）の調査で明らかとなった。25年卒予定の学生がインターンに期待することは何か。（2023/9/20）

仕事が「つまんない」ままでいいの？（105）：
「技術力が大事」だと思っていた元エンジニア　でも、30年でたどり着いたのは……
「仕事で大切なのは、技術力だ」と思っているエンジニアは多いでしょう。僕も若いころはそうでした。でも、社会人になって30年たったいま、その考え方はずいぶん変わりました。結局は……（2023/9/20）

「経営陣は俺たちを軽視している」　ガートナー調査で判明したIT運用担当者の“不安と不満”
ガートナーの調査によると、多くのIT運用担当者がキャリアパスと待遇に不安や不満を感じている。その理由とは。（2023/9/18）

新卒入社3年以内に辞めなかった理由　2位「次の仕事が見つからなそう」、1位は？
新卒で入社したものの、3年以内に辞める人も少なくない。では、3年以内に辞めなかった人はどのような理由で、その会社で働いているのか。（2023/9/18）

女性の技術者育成を目指すAWS【前編】
AWSの教育プログラムで「女子生徒が開発した有望アプリ」とは？
AWSはキャリア支援のプログラム「AWS GetIT 2023」を実施した。10代の女子生徒がITのキャリアに関心を持てるようにすることが目的だ。その具体的な中身とは。（2023/9/16）

「他のIT部門メンバーの方が早く昇進する」など待遇面の不満も：
「重責なのに評価されない」「新しい技術に触れる機会がない」　運用担当者が感じるキャリアパスの不満をガートナーが調査
ガートナージャパンは、運用担当者のキャリアパスに関する調査結果を発表した。自身のキャリアパスに何らかの不満を抱えている人が過半数を占め、その多くが「技術者としての専門性を獲得する機会がないこと」に不安を感じていた。（2023/9/15）

キャリアニュース：
睡眠時間を削って働くべきか、ビジネスパーソンの78％は「そう思わない」
ワークポートが「睡眠に対する意識」の調査結果を発表した。「睡眠時間を削って働くべきではない」とビジネスパーソンの78％が回答し、「睡眠時間が仕事のパフォーマンスに影響する」と96％が感じていた。（2023/9/14）

Q＆A　Z世代部下のマネジメント法：
「下積みはイヤ」「タイパ悪い」と不満げな若手　やる気になってもらうには？
今後の成長を見込んで下積みのような仕事を振ったら「タイパ悪い」と不満げです。どのようにモチベートしたらいいでしょうか？（2023/9/14）

ビジネス著者が語る、リーダーの仕事術：
会社人生「55歳の壁」突破策〜セカンドキャリアとしての起業〜
今も昔も、設備投資や従業員不要で始められる仕事はいくらでもある。しかも、ローリスクな割にハイリターンru.まではいかないが、ミドルリターンくらいの仕事は結構ある。（2023/9/14）

「AI」時代のキャリアとは【第6回】
技術者だけではない「AI系キャリア」　その役割と勉強すべき分野は？
企業におけるAI活用が広がると同時に、AI人材の需要が高まる。一方でAI系キャリアを検討する際は、将来的な視点を持ち、リスクについて適切に把握する必要がある。（2023/9/7）

「AI」時代のキャリアとは【第5回】
AI系キャリアを志すための「スキル」と「学習方法」　資格は必要？
需要の高まるAI人材としてのキャリアを歩む上で、周りとの差別化を図るためにはどのようなスキルが役に立つのか。スキルを身に付けるために効果的な手法とは。（2023/9/5）

金融系から産業系、品質保証からデータサイエンティスト、国内からグローバルへ：
PR：オリジナルなキャリアを紡ぐ、日立ソリューションズ 産業イノベーション事業部のエンジニアたち
金融系から産業系へ、品質保証からデータサイエンティストへ、国内からグローバルへ――チャレンジしたい分野の受け皿があり、支援する社風がある。勇気を奮って一歩踏み出すことで、可能性が広がり、新たなやりがいをつかめる。それが日立ソリューションズ 産業イノベーション事業部のエンジニアのキャリア構築法だ。（2023/9/4）

リクルート調べ：
Z世代の転職、5年で2倍に　理想の環境は？
リクルートは8月30日、Z世代（26歳以下）の就業意識に関する調査結果を発表した。Z世代の転職は5年前と比較し約2倍の増加が見られ、「終身雇用」のキャリア観とは異なる様相を見せた。（2023/8/31）

Go AbekawaのGo Global！〜Pachpind Mayur Annasaheb（後）：
技術かマネジメントか　どちらかではなくどちらも大切
グローバルに活躍するエンジニアを紹介する本連載。今回もインタースペースでエンジニアとして働く、Pachpind Mayur Annasaheb（パッチピンド・マユール・アンサヘブ）さんにお話を伺う。エンジニアのキャリアは技術かマネジメントかで語られることが多いが、マユールさんはどんな未来予想図を描いているのか。（2023/8/30）

「AI」時代のキャリアとは【第3回】
実は幅広い「AI系キャリア」　押さえておくべき“7職種”とは？
AI人材とは、エンジニアだけを指すのではない。AI系の職種には具体的にどのようなものがあり、どのようなスキルが求められるのか。7つの具体例を紹介する。（2023/8/29）

大学CIOが取り組む教育機関のDX【第3回】
英大学に転職したCIOが「人生最高のキャリア」だと納得する訳
英国のイーストアングリア大学でCIOを務めるショーン・グリーン氏は、キャンパスを「小都市」と例える。そのCIOとしての課題とやりがいとは。（2023/8/29）

トップのコミットメントの下で積極採用：
PR：「ここには活躍の場がある」――“介護Techプラットフォーム”推進企業が本気で進めるIT人材拡大計画
Tech大手に引けを取らないサービス開発体制を目指す企業が、IT人材の採用を進めている。SIerから転職してきた若手情報システム担当者に、同社で働いて感じたことと、これからのキャリアプランを聞いた。（2023/8/28）

1年目からキャリアが固まっている人はいない：
キャリアの節目は3年目にやってくる　たとえ配属ガチャで当たりを引いても
配属ガチャで「当たり」を引いた。それはハズレのないクジのようなものだった。だが3年たったころ、徐々に迷いが生じてきた――。（2023/8/28）

河合薫の「社会を蝕む“ジジイの壁”」：
早期退職＝福利厚生!?　中高年社員の大リストラ時代に備えるべきこと
シャープが早期退職制度を拡大、管理職だけでなく、55歳以上であれば一般社員まで対象として早期退職を募ることが報道されました。「早期退職制度＝キャリア支援の福利厚生」との説明もありましたが、その真意は何なのか。中高年社員の大リストラ時代、何を備えるべきなのか。河合薫氏が解説します。（2023/8/25）

転職時に「学び直ししたい」8割超　得たいスキルは？
個人のキャリアのための学び直しに、近年注目が集まっている。転職する際、学び直しをしたいと考える人は8割に上ることが、ライボ（東京都渋谷区）の調査で分かった。どんなスキルを獲得するための学び直しが人気なのか。（2023/8/24）

ChatGPT台頭　今の仕事は20年後もあると思う？　新入社員の回答は
「今の会社が20年後もある」と思う新入社員は半数以下――。マイナビの調査でそんな結果が明らかになった。生成AIなどの登場で仕事の在り方が変化する中、新入社員は働き方やキャリアにどんな不安を抱いているのか――。（2023/8/25）

「ホワイトすぎて」退職って本当？　変化する若者の仕事観
「ホワイト離職」現象が、メディアで取り沙汰されている。いやいや、「ホワイトすぎて」退職って本当？　変化する若者の仕事観を考える。（2023/8/24）

「AI」時代のキャリアとは【第2回】
「AI系の仕事」でこれから“引っ張りだこ”になる職種は？
AI技術の利用が拡大する中で、企業が従業員のAIスキルギャップに悩む場面が広がっている。多岐にわたるAI系キャリアの中で、どの領域が今後重要性を増すのか。（2023/8/24）

相性が良い「待遇を向上させるための転職」と「リスキリング」：
89.3％が「転職時に学び直しをしよう」と考えている　ライボ
ライボは、同社の調査機関「Job総研」が実施した「2023年 転職とリスキリングの意識調査」の結果を発表した。それによると自身のキャリアに納得している人は全体の63％を占めているものの、全体の53.9％が転職意欲を持っていた。（2023/8/22）

部門ごとの無駄を排除する時の注意点：
脱サイロ化におけるIT部門の仕事は何か　「テッパン」3ステップ
IT部門のリソースを効果的に生かすには、ITサービスの全社的な一元化が重要だ。だが、その過程は複雑であり、それぞれのステップで重視すべきポイントが異なる。各ポイントでIT部門は何に留意すべきだろうか。アナリストに聞いた。（2023/8/18）

夏の理想の働き方は「テレワーク」　6割超が回答　「猛暑なのに出社しかできないのはおかしい」　Job総研調べ
理想の夏の働き方は、テレワーク派が6割超──キャリアや働き方の研究や調査を行う「Job総研」を運営するライボは、そんな調結果を発表した。一方、実際の働き方を聞くと、回答者の68.6％が「出社多め」と答えた。（2023/8/14）

やる気が上昇する季節：
約9割が「暑さでやる気が低下する」　テレワークが理想だが、現実は？
ライボが実施した「夏の働き方」に関する調査によると、88.8％が暑さ原因で仕事の「やる気が減少する」と回答。働き方の理想は「テレワーク派」が多数だが、現実は？（2023/8/15）

キャリアニュース：
20代社会人は、転職でキャリアアップより「キャリアチェンジ」を希望
学情が、「転職で実現したいこと」についての調査結果を発表した。社会人経験が3年以上の20代も、3年未満の第二新卒も、転職において「キャリアアップ」より「キャリアチェンジ」を希望していることが分かった。（2023/8/10）

「3年たたずに転職」する新人は、何を考えているのか
20代の若手社員は何を求めて転職するのか。学情による「転職理由」に関する調査で、社会人経験3年以上のヤングキャリアと3年未満の第二新卒では転職理由に違いが見られた。（2023/8/9）

キャリア、人間関係……令和の社会人は、会社に何を求めるのか
YAYが「新卒・第2新卒が会社に求めるもの」に関する調査を実施した。令和の若手社員は、会社に対して何を求めているのか――。（2023/8/10）

「Z世代は褒めて伸ばせ」を信じる上司が意識改革すべき、これだけの理由
“Z世代のトリセツ”はメディアにあふれていますが、もちろん万能薬ではありません。例えば「Z世代は褒めて伸ばせ」という助言に従い、とにかく否定せずに褒める、傾聴するといった対応を続けても、それだけではなかなか本人の仕事の成果は上がりません。（2023/8/8）

62.5％が「生成AIは自身の業務にポジティブな影響を与える」：
生成AIの業務利用が当たり前になったら転職を考える？　ビズリーチが「生成AIとキャリア観」に関する調査結果を発表
ビズリーチは、年収750万円以上のビズリーチ会員を対象に実施した「生成AIとキャリア観」に関する調査の結果を発表した。生成AIの登場によってキャリア観が「変化した」と回答した人が35％を占めていた。（2023/8/2）

生成AIはホワイトカラーの脅威に？　年収750万円以上の人材に聞いてみた
ホワイトカラーの職種に就く人たちは、生成AIが業務に及ぼす影響をどのように捉えているのか。ビズリーチが「生成AIとキャリア観」に関する調査を実施した。（2023/7/27）

キャリアを真面目に考えさせると、離職につながる!?　社員と会社の幸せな関係を考える
キャリア自律が重要であるといわれて長い期間がたつが、いまだにうまくいっているとは言い難いのが現状だ。その原因の1つとして、企業が従業員のキャリア自律を促すと離職につながるのではないかと考えていることが挙げられる。（2023/7/26）

仕事が「つまんない」ままでいいの？（103）：
取りあえず動く、でいいじゃないか
仕事をしていると、「どうすれば、この問題を解決できるのか？」が分からないことがあります。周囲に理解されないことも数知れません。それでも自分の中で何かが燃え始めたのなら、やるべきことは1つだけです。（2023/7/19）

転職する理由　日本「職場に不満」、海外「自分にプラス」　5カ国比較の結果は
求人検索サイトを運営する「Indeed Japan」は日本を含む世界5カ国で「転職」に関する意識調査を実施した。日本と海外では仕事観にどんな違いがあったのか。（2023/6/30）

23年卒6509人に調査：
新入社員が「すぐ発揮できる」と思う力　2位「物事に進んで取り組む」、1位は？
マイナビ（東京都千代田区）が運営する「マイナビ研修サービス」は、4月入社の新入社員6509人を対象にキャリア意識に関する調査を実施した。（2023/6/29）

DX 365 Life（7）：
CRM／ERP、ローコードで可能なキャリアアップとは（Microsoftのビジネスアプリケーションーキャリアアップ編）
Microsoftのビジネスアプリケーションはあなたのキャリアをどのように変える可能性があるのでしょうか。（2023/6/29）

生理が重いと出世しづらい？　男女で認識差
生理の重さは、出世に関係するのか？　「生理と仕事」をめぐる認識には、男女で差が見られる。（2023/6/28）

新社会人は、なぜ「入社直後」に転職を検討するのか
パーソルキャリアが運営する転職サービス「doda」が、新社会人で入社月の4月に「doda」に登録した人の数を分析し「新卒入社直後のdoda登録動向」として発表した。（2023/6/21）

世界的ホワイトハッカーは2児のママ：
PR：組織としてのバックグラウンドを生かし、成長し続ける日立ソリューションズのセキュリティエンジニアたち
日立ソリューションズのセキュリティサイバーレジリエンス本部は、組織の安全と平和を守る専門部隊だ。企業や官公庁のリスクを軽減し、しなやかな事業継続を支援する。そこで働くエンジニアたちも、FA制度や産休・育休制度を活用して、キャリアを形成している。（2023/6/19）

シャロン・ストーン、脳卒中で倒れ20年間仕事がないと訴え　「私はとても有名な映画スターだった」と多様性主張
これまでどんな戦いをしてきたかも。（2023/6/9）