「格差」関連の最新 ニュース・レビュー・解説 記事 まとめ

英国のIT業界に「女性離れ」の波【中編】
女性が辞める理由と「賃金格差」の根深い関係　なぜIT業界は男性ばかり？
英国IT業界では女性労働者の業界離れが進行している。「DEI」の取り組みは拡大しているが、社会には「賃金格差」という根深い問題がある。（2023/10/24）

激しい日米“格差”：
普通のカフェが2人で1万円！　ニューヨークで分かった「安すぎるニッポン」の現在地
物価が高いと有名なニューヨーク。著者が実際に行った経験を基に、日本との格差がどれくらいなのかを解説。まだまだ「安いニッポン」だが、手放しで喜べない理由もありそうで……。（2023/10/2）

男女の賃金格差、なぜ埋まらない？　「仕方ない」論が見落とす2つの視点
女性は男性よりも平均30.4％賃金が低い――。　格差を「仕方ない」とする人が見落とす2つの視点とは？（2023/9/22）

姉の帰宅は大喜びのハスキー、兄が帰ってきたら……？　180度違う塩対応に「思ったより格差がすごすぎて笑ったw」と笑いの声
あまりの落差に笑っちゃう。（2023/9/19）

建設業の人材動向レポート（50）：
【独自調査】平均年収は増加傾向で全産業平均を上回るも、男女間の格差は広がる
本連載では、総合人材サービス会社で建設業向けの人材サービスを展開するヒューマンリソシアが、独自に調査した建設業における人材動向を定期レポートとしてお届けする。建設業従事者の人材動向に関する実態を解明し、建設業各社の採用・定着に向けた戦略を考えるうえで少しでもお役に立てれば幸いである。今回は、建設業で就業している正社員の給与動向と推移についてリサーチした。（2023/9/14）

女性雇用がスキルギャップを埋める【第3回】
IT業界の男女報酬格差　その裏にある本当に解決すべき課題とは
IT業界は「男女平等にチャンスがある」と考える人もいる。だが調査によると平均年収は男女で大きく差が付いていた。その裏にある本当に解決すべき課題を紹介する。（2023/9/3）

河合薫の「社会を蝕む“ジジイの壁”」：
上級国民は週休3日へ　見捨てられる「3人に1人」の女性たち
政府による今年度の骨太の方針に「選択的週休3日制の普及」が盛り込まれた。週休3日制は決して悪いものではないが、格差が広がる中まさに取り組むべき施策なのだろうか？　「3人に1人の女性たち」にフォーカスし、見擦れられがちな働き方・休み方の格差について解説する。（2023/7/14）

役員報酬「従業員の40倍」　賃金横ばいの30年で、なぜ格差は開いたか
過去30年間にわたり、多くの国内企業は給与の引き上げに消極的でした。その一方で役員報酬は上がっており、格差が拡大しています。「役員は自分に都合よく報酬を設定している」との疑いの声は、本当なのでしょうか。（2023/7/6）

マネジメント力を科学する：
第15回：メンバーが「やる気」をなくす上司の10の言動。モチベーションアップの前に、社員の意欲低下を防ぐことこそが必要
やる気が失われたり、モチベーションが下がる原因として、上司の問題と組織の問題がある。特に社員に当事者意識、主体性があるかないか。その差がすごく企業力格差を生んでいる。（2023/6/27）

やさしいデータ分析：
［データ分析］分散／標準偏差 〜 給与の格差ってどれぐらい？
データ分析の初歩から応用まで少しずつステップアップしながら学んでいく連載の第4回。分布のばらつきの度合いを表す値として散布度を取り上げ、尺度や分布によって適切な散布度を利用する必要があることを説明します。今回は間隔尺度・比率尺度の散布度として使われる分散／標準偏差のお話です。（2023/6/15）

Cybersecurity Dive：
企業の「OSSただ乗り」はもう限界　Log4jの悪夢から何を学ぶか
Tideliftの調査によると、OSSの主要な製作者に対する報酬の格差が明らかになり、ソフトウェアのサプライチェーンを適切に保護する方法についての疑問が呈されている。（2023/6/10）

オンライン大学「ZEN大学」　ドワンゴと日本財団が開学へ　「教育格差解消を」
ドワンゴと日本財団は、日本発の本格的なオンライン大学「ZEN大学」（仮称）を25年4月に開学する計画だ。（2023/6/5）

経済格差の拡大：
資金ゼロでも米留学は可能なの？　就職にも有利「年収3倍に」
かつては日本人学生の留学先の定番だった米国の大学への留学者数が低迷している。日米間の経済格差の拡大や日本の少子化、他地域でも英語で学べる環境が整備されている点などが要因となっている。ただ……。（2023/6/3）

N高のノウハウ生かしオンライン大学を設立へ　ドワンゴが日本財団と提携、授業料は年間38万円
大学進学率の地域間格差や世帯所得による格差といった課題解決に向け、今年10月には文部科学省へ大学設置の認可申請を行いたい考え。（2023/6/2）

N高のノウハウ生かしオンライン大学を設立へ　ドワンゴが日本財団と提携、授業料は年間38万円
ドワンゴと日本財団は、全ての講義をオンラインで行う通信制大学を共同で新設し、2025年春の開校を目指すと発表した。大学進学率の地域間格差や世帯所得による格差といった課題解決に向け、23年10月には文部科学省へ大学設置の認可申請を行う。（2023/6/2）

地方の情報格差を解消する「Wi-Fi」【前編】
「Wi-Fi」は“ネット接続が不十分”な地域の救世主になるのか？
世界のデジタルデバイド（情報格差）問題の効果的な解決手段として、業界団体が目を向けるのが「Wi-Fi」だ。具体的にどのような場面での活用が見込まれるのか。（2023/5/30）

最低限必要なお金は：
還暦を迎える人の貯蓄額に格差、平均はいくら？
PGF生命は、今年還暦を迎える1963年生まれの男女に「還暦人に関する調査」を実施した。現在の貯蓄額を聞いたところ……。（2023/5/11）

つみたてNISAの平均積立額は2.3万　新NISAでの予定は？　「年収格差」が明らかに
お金の診断・相談サービス「オカネコ」を運営する400F（東京都中央区）は、「オカネコ」ユーザーを対象に新NISAの利用意向について調査を実施した。その結果、現在つみたてNISAを利用している人の平均積立額は、2万3416円だった。また、新NISAの積立金額予定を聞くと、4万8665円だった。（2023/4/28）

リスキリングは「お金を理由に諦めた」──スキル取得にも“年収格差”の実態
昨今話題のリスキリング。企業・個人を問わず求められつつある取り組みだが、年収格差が生じているようだ。（2023/4/21）

社会人148人に調査：
「自分の年収は少ないよ」　現実と自己評価のギャップはいくら？
「自己評価」した年収と、実際の額とのギャップはどのくらいなのか。Job総研を運営するライボ（東京都渋谷区）は、148人の社会人を対象に「2023年 賃金格差の実態調査」を実施した。自己評価する年収の平均は732.6万円であったが、実際の平均年収は615万円であった。（2023/4/19）

AI技術の軍事利用【第3回】
「軍事用AI」の賛成国と反対国それぞれの見方と、解消できない“格差問題”
AI技術の軍事利用を巡り、各国の意見は割れている。この技術の実用化に賛成する国と反対する国それぞれの意見と、両者の間に存在する格差とは。（2023/4/18）

令和5年の法改正トリセツ：
男女の賃金格差がなかなか解消されない2つの理由　開示義務で風向きは変わるか？
令和5年から「男女の賃金格差の公表」が義務付けられました。背景には、格差がなかなか解消されないという課題があります。なぜ格差はなくならないのでしょうか？　その理由を解説していきます。（2023/3/29）

古田拓也「今更聞けないお金とビジネス」：
シリコンバレー銀行（SVB）破綻の衝撃！　米当局の“超法規的措置”が悪手といえるワケ
米シリコンバレー銀行（SVB）の経営破綻が波紋を呼んでいるが、果たしていったい何が問題なのか。あまり語られていない「格差」の観点から解説する。（2023/3/17）

親世代に聞いた：
84％が子育てに「地域間格差」を実感　求める支援策は？
トラストバンクは「子育て世代への政策と税金に関する意識調査」を実施した。84％が行政の子育て支援策を含む「子育て環境」に地域間格差を感じていた。求めている支援策は？（2023/3/13）

ママとパパに格差対応のワンコ、親族の手にはスリスリ→パパの手は？　予想通りの反応に「期待を裏切らないw」と爆笑
愛情の裏返しかな？（2023/3/6）

ITエンジニア、男女の平均年収はいくら？
ITエンジニアのための転職支援プラットフォーム「Forkwell」を運営するgroovesは、「ITエンジニアの男女間賃金格差」を調査した。（2023/2/27）

ITエンジニア　女性の平均年収490万円、男女間賃金格差は？
　転職支援プラットフォーム「Forkwell（フォークウェル）」を運営するgrooves（東京都港区）は、「ITエンジニアの男女間賃金格差」の調査を実施し、結果を発表した。エンジニアの平均年収（全世代）は、男性600万円、女性490万円となり、男女間賃金格差は81.7ポイントだった。（2023/2/18）

節電テック：
電気代、東電は関電の〇割増し
今回のトピックは前回に続き「電気代の地域格差」です。値上げを発表した東京電力と、その予定がない関西電力では現状どのくらい差があるのでしょうか。（2023/2/14）

男女5000人に聞いた：
女性が感じる職場のジェンダー格差　「男女で賃金に差」「子育てとの両立が困難」を上回る1位は？
Indeed Japanは、働く上でのジェンダーに関する違和感を募集する「#これでいいのか大調査」を実施した。女性が職場のジェンダーギャップを感じた経験を聞いたところ「生理で休むと言いづらい」との回答が最多となった。（2023/2/16）

10人採用したが、10人離職も：
大手の賃上げで広がる格差　人材流出に苦しむ中小企業、採用難にどう対応する？
物価高に伴い、賃上げを実施する大手企業が増えてきました。賃上げする体力のない中小企業はどう対抗すればいいのでしょうか？（2023/2/14）

節電テック：
電気代、地域格差広がる　東電は九電の〇割増し
今回のトピックは「電気代の地域格差」。家庭用電気料金の値上げを申請した会社とそれ以外の会社の地域ではどのくらい差が生じるのでしょうか。（2023/2/11）

平均年収は男性が600万円、女性が490万円：
女性エンジニアに立ちはだかる「60万円の壁」　groovesが男女間の賃金格差に関する調査結果を発表
groovesは、「ITエンジニアの男女間賃金格差」についての調査結果を発表した。男性賃金の中央値を100として算出する男女間賃金格差は81.7ポイント。エンジニアが転職した際の昇給幅でも、男女間の差が大きいことが分かった。（2023/2/9）

アソビュー代表ら、発起人4名が会見：
見過ごされる子どもの“体験格差”　3年間で1000人に体験機会提供へ、プロジェクト発足
1月26日、「子どもの体験格差解消プロジェクト」が発足。同日記者会見を実施した。社会情勢の変化や家庭環境などの要因から、「体験格差」が深刻化している。25年3月末までの3年間で、困難を抱える子どもたち1000人への体験機会を提供する。（2023/1/26）

先進国で最低レベル：
女性社員が茶くみや菓子配り　「ジェンダー格差」の背景にひそむ日本社会の「同調圧力」とは？
女性社員にのみ朝晩の掃除をさせる。飲み会で上司の空いたグラスに気付かないと「女子力がない」と評価される――。2020年代の日本に存在する、職場のジェンダー格差のほんの一例だ。性別による仕事の押し付け、不当な評価。誰もが「おかしい」と感じているのに状況が一向に改善されないのは、一体なぜなのか。背景を探ると、日本社会に特有の「同調圧力」の正体が浮かび上がる。（2023/1/27）

採用の真実とウソ：
広まる「採用格差」　中小企業と学生が、ますます苦しむことになる理由
2024年度卒の就活から採用直結型のインターンシップが解禁される。これをきっかけに「採用格差」が広まり、中小企業と学生が、ますます苦しむことになる可能性が高い。それはなぜか？（2023/1/20）

古田拓也「今更聞けないお金とビジネス」：
増えるのは給料だけなのか？　ユニクロ「年収最大4割増」「初任給30万」を素直に喜べないワケ
物価上昇、実質賃金の目減りなどが深刻化する中、ユニクロなどを運営するファーストリテイリングが、大幅な賃上げを発表して話題となった。足元では大企業のボーナス伸び率が過去最大となるなど、格差社会の深刻化を感じさせるニュースが増えている。さらには差別的なネットミームも流行しているようで……。（2023/1/13）

調査レポート：
H＆Companyが建設業の離職理由と給与動向を調査「中小企業の給与水準向上が離職を食い止める糸口に」
H＆Companyは、建設技術者の離職理由と給与動向について分析し、レポートにまとめた。その結果、建設業の離職理由として「収入が少ない」が最多となったが、平均年収は、他産業と比較して約70万円高い一方で、大手企業と中小企業の年収格差が大きいと分かった。（2022/11/28）

働く主婦たちのホンネ：
「働かないおじさんたちに給料を払いすぎ」　男女の賃金格差に納得できる理由1位は？
仕事と家庭の両立を希望する主婦・主夫層の実情や本音を探る調査機関「しゅふJOB総研」は、「男女の賃金格差」をテーマに、主婦層を中心とする就労志向の女性にアンケートを実施した。男女の賃金格差に納得する理由1位は？（2022/10/25）

人気の食べ方も調査：
「ズワイガニ格差」が明らかに　知っているブランド蟹ランキング　2位「松葉蟹」、1位は？
阪急交通社がブランド蟹の知名度ランキングをはじめとした「カニについてのアンケート調査」を実施した。同じカニの種類であっても、ブランドによって大きな知名度の差があることが分かった。（2022/10/21）

ニッセイ情報テクノロジーの取り組みに見る
“コミュニケーション格差”を埋めるには？　事例で学ぶオフィスづくりの方法
テレワーク中の従業員は、オフィスにいる従業員同士の会話に入ることを難しく感じる傾向にある。こうした“コミュニケーション格差”を埋めるために、ニッセイ情報テクノロジーはどのような取り組みを実践しているのか。（2022/10/20）

50代では300万円以上の差：
正社員男女の年収格差は約200万円、女性は転職で給与が下がる傾向に
マイナビが発表した「男女の賃金格差」に関するリポートによると、正社員男女の年収格差は約200万円。女性は「ライフステージ」を重視した転職により給与が下がる傾向にあることが分かった。（2022/9/29）

金融機関のDXはどう進む？　ユーザーの期待と変革の現在地：
金融機関の窓口業務はなぜゼロにならないのか？　「金融デジタルサービス利用実態調査」を読み解く
窓口店舗縮小やオンライン化を進めているのに、金融機関が窓口業務をゼロにできないのはなぜか。アドビが実施した「金融デジタルサービス利用実態調査」によって金融機関のデジタルサービスに対する要望が世代や性別によって異なることが判明した。しかし、窓口業務をゼロにできない理由として見えてきたのは、世代間のデジタル格差とは別の要因だった。（2022/9/29）

インボイス制度で声優の2割が廃業も？　インボイス反対のVOICTION甲斐田裕子氏に聞く
「税金を納税したら生活できなくなる人が出てくるのは、やっぱりおかしい。払える人が払って、払えない人が恩恵を受けるべきなのに、苦しい人がもっと苦しくなって、格差が広がっている」。インボイス制度がもたらす歪みについて、こう表現するのは、声優の甲斐田裕子氏だ。（2022/9/26）

「5G」でイノベーションを創出【後編】
米国で深刻化する“デジタル格差”　「5G」技術は解決策になるか？
通信大手Verizon Communicationsは大学と提携し、「5G」を活用してデジタル格差の解消といった社会の変革を目指す。どのように実現するのか。（2022/9/20）

「5G」でイノベーションを創出【前編】
「5G」で新ビジネスは生まれるか？　米大学とVerizonが本気になった深い理由
アリゾナ州立大学は通信大手Verizon Communicationsと提携し、米国で広がる「デジタル格差」の解消に取り組んでいる。イノベーション創出のため、どのようなプログラムを実施しているのか。（2022/9/14）

LAはスケール違うな！　仲里依紗、宿泊先の“セレブハウス”が豪華すぎて憧れの的　こじんまりした自室に「格差すごすぎ」
オマケみたいなベッドルームで母子2人。（2022/9/12）

建設業の人材動向レポート（44）：
【独自分析】男女の賃金格差開示の義務化に向けて、建設業がやるべきことは何か？
本連載では、ヒューマンリソシアが運営する「建設HR」が独自に調査した建設業における人材や市場動向について、さまざまな観点で毎月レポートを発表している。今回は、男女の賃金格差の開示を義務付けた女性活躍推進法の改正省令について解説する。（2022/9/8）

河合薫の「社会を蝕む“ジジイの壁”」：
「課長にすらなれない」──絶望する40代社員が増えるワケ
真面目に勤めてきたが、上の世代とは違い「課長にすらなれない」──そんな状況に絶望する40代社員が増えています。減り続ける管理職ポストの実態と、深刻な賃金格差とは。「肩書きなき40歳問題」について河合薫氏が解説します。（2022/8/26）

公共部門の「プライベート5G」活用法【後編】
「プライベート5G」活用に乗り出す英国の“格差問題”とは？
公共部門における「プライベート5G」の利活用を目指す英国政府。狙いは同国内で広がる“ある格差”の解消にある。（2022/9/8）

企業と働き手のWin-Winな関係へ：
30年横ばい……日本人の給与アップ阻む「労使間の格差」　収入増へ個人ができる5つの方法とは？
日本人の給与は30年ほぼ横ばい。賃金アップが実現しない背景に、従来の賃上げ交渉の限界や「労使間の格差」を筆者は指摘する。格差を克服するためには、働き手の「エンプロイアビリティ（雇用される能力）」を磨くことが必要になる。「労使対立」から「労使互恵」へと転換する新時代の労使の姿を考える。（2022/8/22）