監督の仕事は，選手の育成だけではない。試合の準備や選手の起用も重要な仕事だ。そこで，試合の準備で大切なポイントを紹介していく。調子のバロメータである自信ポイントをチェックし，スターティングメンバーを選出していこう。育成した選手を的確に起用し，実力をフルに発揮させてやろう！
		■大きな大会の前には，しっかりと試合の準備をしよう。セーブしておくのも忘れずに。

　自信ポイントとは，選手の調子を示すものだ。高いほど実力以上のプレーをし，低いと力が発揮できない。いくら能力が高くても，自信ポイントの低い選手は，なかなか活躍できないのだ（小心者ということ）。逆に，能力が劣っていても，自信ポイントの高い選手は，想像以上の働きをしてくれるだろう。自信ポイントは，選手を起用するうえで，見逃せない重要な項目なのだ。

　では，自信ポイントの増減について説明しよう。自信ポイントには基準値が設定されている。試合前に，好調の選手（上向き矢印）の自信ポイントは，100〜200増加し，不調の選手（下向き矢印）は，100〜200減少する。また，試合中のプレー内容でも増減する。たとえば，打点をあげると200増加，エラーで100減少される。試合中に増減したポイントは，試合後に基準値へと戻る。しかし，試合で獲得した経験値で，自信ポイントの基準値が上がっていくのだ。

■試合が終了すると，獲得した経験値が自信ポイントへと換算される。		■点を取られると，ナインの自信ポイントがガクっと下がってしまう。

試合前	練習試合で経験値を稼ぐと，自信ポイントの基準値を上げることができる。公式大会の前には，積極的に練習試合を組んでいこう。
試合前	得点を取るとナインの自信ポイントが上昇。三振やエラーなどで減少してしまう。また，伝令を出すことで大幅に上昇する。
試合後	試合中で増減したポイントは基準値へと戻り，得た経験値で基準値が上がる。試合を繰り返すと，どんどん自信がつく仕組みだ。

　試合前にスターティングメンバー（以下スタメン）を決定しよう。スタメンとは，試合に挑む9人の選手のことだ。当然，能力が高い選手が好ましいが，以下の3つのポイントにも十分注意して決めてほしい。

　まずは，ポジションを確認しよう。守備位置には適性がある。一塁手が投手をやったり，内野手が外野を守っていては，能力が各段に下がってしまう。3年生が引退したあとや，新入生が入ってきたときに，ポジションがバラバラになってしまうことが多い。しっかりチェックしよう。

　次に打順を変更しよう。打率が表示されているが，打席数が少ないので，あまり参考にならない。能力値を重視し，打順を組み替えていこう。

　最後は選手のバイオリズムをチェックだ。能力値でスタメンを決めるのが理想だが，不調で自信ポイントの低い選手は，ベンチに下げよう。

		■フィールドに投手が2人いたり，守備位置が間違っていないようにしよう。事前にコンバートを行い，各ポジションのレギュラーとなる選手を決めておくといい。また，同じポジションでも ，能力の低い選手と高い選手の起用に注意しよう。対戦相手が，格下のようなら，補欠選手や下級生を配置し，経験を積ませるのもいいだろう。
		■打席数の少ないうちは，打率はあまり当てにならない。能力値を重視して，打順を変更しよう。たとえば，脚の速い選手を1番，バントのうまい選手を2番，巧打力の高い選手を3番，長打力のある選手を4番，などだ。また，自信ポイントの高い選手はチャンスに強い。長打力や巧打力が高ければ，優れた4番打者になるだろう。
		■ピンク色のゲージが自信ポイントだ。ゲージの上の矢印に注目してほしい。この選手は，上向きの矢印が出ているので好調だとわかる。自信ポイントの基準値430に＋100されているぞ。 　逆に，下向きの矢印が出ている選手は不調。普段の実力が発揮できない状態だ。試合に出すなら，伝令をかけるなどして，自信を回復させてやろう

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