パーソルキャリアが運営する転職サービス「doda（デューダ）」が、20～60歳代のビジネスパーソンと企業の人事担当者を対象に、リモートワークに関する調査を実施し、その結果を発表。リモートワークをしているビジネスパーソンの95.2％が継続を希望しており、「継続できなかった場合転職を検討する」人も6割を超えることが分かりました。

　調査は2023年10月27日～10月30日にインターネット上で実施。回答者は、三大都市圏でリモートワークを行っている20～60代の会社員男女500人と、三大都市圏で従業員規模10人以上の企業で働く20～60代の人事担当者500人です。

　回答者のうちリモートワークで働く会社員500人に「リモートワークを今後も継続したいか」を聞くと、「そう思う」と答えた人が64.6％、「ややそう思う」と答えた人が30.6％と、95％以上の人がリモートワークの継続を希望していることが分かりました。

　また、「リモートワークを継続できなかった場合の転職意向」について聞くと、「転職を検討すると思う」が34.8％、「転職をやや検討すると思う」が30.6％という結果に。リモートワークができなくなることを理由に転職を考える人が6割を超えることが明らかになりました。

　リモートワークのメリットについて複数回答で聞くと、最も多く挙がったのは「通勤時間の削減」で73.2％でした。次いで多かったのは、「家族との時間が増えた」で36.8％。その後「健康管理がしやすい」（30.8％）、「作業効率の向上」（30.6％）、「趣味の時間が増えた」（30.3％）と続きます。

　一方、リモートワークワークのデメリットとしては、「コミュニケーションの量・質の低下」（35.0％）、「仕事とプライベートが切り分けづらい」（27.2％）、「インターネットやデスクなどの環境」（22.4％）などが上位に挙がりました。