ユニバーサル・スタジオ・ジャパン（USJ）は9月1日から、パーク内で働く従業員のドレスコードを一部改訂したと発表しました。多様性推進の一環としています。
新たなドレスコードは、男女で異なっていたルールを統一し、メイクや髪色で自己表現を行えるよう一部緩和。また文化的な背景の観点から、ボディピアス、タトゥーは制服で隠れる場所に限り可とするといった変更を導入しています。
なお同社ではかねて、多様な人材が個性を「NO LIMIT!」（限界を設けず）で発揮できる職場作りとして、人事関連規定における結婚・配偶者の定義見直し、介護・看護やボランティアでも休暇取得できるサポート休暇制度、不妊治療を目的とした休職取得が可能な出生支援休職制度を導入しています。
画像提供：ユニバーサル・スタジオ・ジャパン
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