約40％が「早帰りを諦めている」　4月のプレミアムフライデーに関する調査結果が切ない

　ジャストシステムが「プレミアムフライデーに関する調査結果」を発表しました。被験者の約40％が「（4月28日のプレミアムフライデーは）早帰りを諦めている」など、切ないデータが示されています。現実は厳しい……。

　調査対象は全国の20～60代会社員1057人（うち96人は公務員、男女比ほぼ半々）。このうち約80％がプレミアムフライデーを認知していましたが、それを勤務先がどう取り扱っているかについては、「今のところ特に企業が推進していく予定はない」が71.3％と大部分を占めました。認知度こそ高いものの、実行は難しい状況のようです。

　それでも過去2回のプレミアムフライデーでは、2月に12％、3月には11.9％の人が普段より早く帰ることに成功。ただし15時に退社できた人は4％程度です。しかも、そのうちの38.3％が「前日に多めに残業して仕事を調整」、36.2％が「朝早く出社して仕事を調整」と回答（複数回答あり）。仕事の総量は変わらないので当然ですが、早帰りを実現するには相応の苦労が伴うようです。

　プレミアムフライデーの条件に関する質問では、「月末という条件を変えたほうがいいと思う」人が56.4％に（「あてはまる」「ややあてはまる」の合計）。確かに2月のプレミアムフライデーは24日で給料日前の企業が多く、3月は31日と期末の繁忙期となっています。施策本来の「仕事を早く終えて空き時間を作り消費を喚起する」目的とかみ合わないケースが続き、こうした意見が生まれているようです。

（沓澤真二）