カプコン、正社員の年収を30％増額　持続的な企業価値向上を

　カプコンは2022年度から報酬制度を一部改定し、正社員を対象として平均基本年収の30％増額（昇給分を含む）および、業績連動性をより高めた賞与支給の仕組みを導入すると発表した。

　また、人事関連組織の再編と最高人事責任者（CHO）の新設も発表。CHOの指揮のもと、「開発人事部」「健康経営推進部」「経営企画部人材戦略チーム」「人事業務部」の4つの組織に分けて、経営層と従業員との意思疎通が直結する体制を構築するとしている。

　同社は、21年12月に「カプコン　コーポレート・ガバナンス　ガイドライン」を制定し、「中長期にわたる安定成長を実現し、企業価値向上を図るためにコーポレート・ガバナンス体制の持続的な充実に取り組む」としており、従業員との関係構築を推進するための一環だと説明している。

読まれている記事

• カプコン：持続的な企業価値向上に向け、人材投資戦略を推進