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なぜ、そのマナーが必要なのか
一方、マナーが人事評価に影響すると思う人は73.3%、出世に影響すると思う人は76.3%。実際に評価や出世に影響したかを示す数字ではありませんが、「何が正解か分からないのに、評価には響きそう」という不安は伝わってきます。

指摘されなければ、自分の振る舞いに問題がないのかも分からない。まずは新しい作法を覚える前に、「なぜ、そのマナーが必要なのか」を職場で話し合ってみてもよさそうです。ハンコにまでお辞儀をしてもらう前に、人と人で確かめたいことはありそうです。


